很不管愿意与否，外企和私企的高管们似有必要考虑一下今后该怎样与工会干部打交道了。

沃尔玛同意中国员工设立工会一事，想必会给那些迄今为止尚未成立工会的国内企业带来震撼；而对于更多的企业，尤其是外资和私营企业，这一事件将促使他们更加关注他们即将面临的另一件事，即仍在制定中的《中华人民共和国劳动合同法》。从现已公布的劳动合同法草案中可以看出，工会将在这部法律的实施之中扮演核心的角色。

风乍起，吹皱一池春水。虽然《劳动合同法》草案还有待进一步修改，但它引发的争议早已四起。

在我国现行的法律体系中，管理企业用工的主要依据为1994年实施的《中华人民共和国劳动法》和各地方政府颁布的相关条例。劳动社会保障部总结我国现行劳动合同制度实施经验，同时借鉴了一些发达市场经济国家劳动合同制度，在此基础上起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，草案在2005年10月28日国务院常务会议讨论通过。

翰威特咨询公司的组织与人员价值管理高级咨询顾问张之英对《财务总监》表示，劳动合同法对企业的影响将是多方面的。“这个法是有导向的，更多是从劳动者的角度出发，更多是保护劳动者，而不是企业。”她说。张之英认为，劳动合同法的这种倾向性意在引导企业给劳动者一个长期的保障，希望劳动者能在企业中有一个长期的稳定的工作环境。

张所说的“导向”在草案中很容易找到。比如，草案的第九条规定：“用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。”草案的第十条则规定：“用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。”

对于劳动合同法草案的上述特点，中国欧盟商会和上海美国商会已分别代表其成员向全国人大常委会法制工作委员会提出了强烈的保留意见。“许多上海美国商会的会员公司担心就目前的草案付诸实施的话，将是中国经济改革步伐的倒退；新草案有悖于保持灵活劳动力市场的全球发展趋势，这一要素对保障可持续经济发展至关重要。”上海美国商会称。中国欧盟商会也认为草案如就此实施，将提高外资企业在中国的生产成本，对中国的投资环境造成负面影响。

今年3月，全国人大法工委向社会公布了劳动合同法草案以广泛征求意见，目前意见已经汇总，该委员会将根据意见对草案作进一步修改后，再提请全国人大常委会会议审议。尽管对新法的争议颇多，但法律界人士大多认为，全国人大常委会在未来的审议中对草案作出根本性修改的可能性不大。“所有技术问题都可以讨论，但原则问题不容置疑，它不仅保卫劳动者利益，也是保卫企业和社会的利益。”中国劳动法学会理事、上海师范大学法政学院副教授刘诚表示。

除了劳动合同法，值得企业关注还有今年7月6日全国总工会通过的企业工会工作条例（试行），该条例对企业工会的组织结构、基本任务和活动方式以及工会与企业党组织、行政和上级工会的关系等作了具体的规定。在细述了工会在维护企业职工权益方面的诸多职责之后，条例在“工会主席”部分表明了工会主席的产生、地位和权力等。对于私营、外资和港澳台资企业，条例在这一部分规定：“私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。”

对于这样的规定，相关的企业准备好了吗？